財務コラム
…定年延長等を計画されている方はご検討ください。 「６５歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）」は、「６５歳以上への定年引上げ」、「定年の定めの廃止」、「希望者全員を対象とする６６歳以上の継続雇用制度の導入」の […] …試算表を毎月作成し、どんぶり勘定から脱却しましょう。 殆どの中小企業が財務管理に改善の余地があると感じます。 財務管理が弱いと、自社の財務状況を金融機関に正確かつタイムリーに伝えられないため、本来融資を受けられる業績で […] …５０歳以上の有期契約労働者を無期雇用に転換する場合に活用できる助成金です。 有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する場合に活用できる助成金としては「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」が一般的 ですが、５０歳以上で […] …財務目線＝金融機関目線で自社の決算書を確認してみましょう。 金融機関は「決算書」を拠り所に融資審査を行います。 中小企業の場合、税理士事務所が税務目線で作ることが多い決算書ですが、金融機関は税務署ではありませんので、「 […] …設備投資の計画がある方はご検討ください。 「人材確保等支援助成金（設備改善等支援コース）」は、設備の導入等により生産性の向上と雇用管理改善（賃金アップ等）を図る事業主を支援するために創設された助成金です。 事業主が作成 […] …自己株式と無保証借入により事業承継対策を行った事例をご紹介します。 卸事業を行うＡ社様の事例です。 会社の幹部に経営を引き継ぎたいと考えており、そのための対策が求められていました。 事業承継時に最もよくある課題は下記の […] …バランスの良い金利交渉を心がけましょう。 融資を受ける際の金利が決まるメカニズムは、企業側には良く分かりません。 金利に無頓着すぎると相場よりも高い金利を支払わされる可能性がありますし、金利にこだわりすぎると金融機関か […] …短時間労働者の処遇改善をお考えの方はご検討ください。 キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）は、短時間労働者のキャリアアップを目的として、パート・アルバイトの週所定労働時間を５時間以上延長する等によって […] …長い時間をかけて決算書をデザインするというイメージを持ちましょう。 創業時からお付き合いしている企業様の第４期決算が終わりました。 資本金１００万円で会社を設立し、一緒に３００万円の創業融資を借りに行ったのが始まりです […] …高齢者を雇用する場合に利用できるかも知れません。 特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース）は、雇用保険適用事業所の事業主が、ハローワーク等の紹介により６５歳以上の離職者を１年以上継続して雇い入れる場合に利用できる助成 […]
