…設備投資の計画がある方はご検討ください。

「人材確保等支援助成金（設備改善等支援コース）」は、設備の導入等により生産性の向上と雇用管理改善（賃金アップ等）を図る事業主を支援するために創設された助成金です。
事業主が作成する雇用管理改善計画の計画期間によって二つのコースがあります。

概要をみておきましょう。

【雇用管理改善計画期間１年タイプ】

対象企業

１７５万円以上１，０００万円未満の設備投資を行う中小企業が対象です。

■ 対象要件および助成金額

１．計画達成助成

次の要件を達成した場合に５０万円が支給されます。

1. 生産性向上に資する設備等を導入すること。
2. 計画前と１年後を比べて２％以上の賃金アップ等を実施すること。

２．上乗せ助成

次の要件を達成した場合に８０万円が上乗せ支給されます。

1. 導入した設備を継続活用すること。
2. 計画前と３年後を比べて６％以上の賃金アップ等と６％以上の生産性向上を達成すること。

【雇用管理改善計画期間３年タイプ】

■ 対象企業

設備投資額が２４０万円以上５，０００万円未満の場合は中小企業のみ、５，０００万円以上の場合は全ての企業が対象となります。

■ 対象要件

設備等を導入し、継続活用しながら次の要件を満たす必要があります。

（１）計画達成助成（１回目）

計画前と１年後を比べて２％以上の賃金アップ等と０％以上の生産性向上を達成すること。

（２）計画達成助成（２回目）

計画前と２年後を比べて４％以上の賃金アップ等と２％以上の生産性向上を達成すること。

（３）目標達成時助成

計画前と３年後を比べて６％以上の賃金アップ等と６％以上の生産性向上を達成すること。

■ 助成金額

設備投資額と目標達成に応じて次の金額が支給されます。

（１）設備投資額が２４０万円以上５，０００万円未満の場合

計画達成（１回目）：５０万円、計画達成（２回目）：５０万円、目標達成時：８０万円

（２）設備投資額が５，０００万円以上１億円未満の場合

計画達成（１回目）：５０万円、計画達成（２回目）：７５万円、目標達成時：１００万円

（３）設備投資額が１億円以上の場合

計画達成（１回目）：１００万円、計画達成（２回目）：１５０万円、目標達成時：２００万円

詳しくは、厚生労働省パンフレットをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000212927.pdf

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。